П Р И К А З
№ _____ " _____ " ___________________ 2013 г.
г. Москва
О наложении дисциплинарного взыскания
В связи с ненадлежащим исполнением работником Ф. И. О., своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N от и должностной инструкцией, выразившимся в _______________________, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Работнику Ф.И.О. объявить выговор.
2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на ________________
3. Приказ довести до сведения работника Ф.И.О.
Основание:
1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от ___
N ____
2. Докладная записка _______________
3. Объяснительная записка работника (или акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка)
Директор
Подскажите, в какой срок необходимо ознакомить работника с приказом?
ОтветитьУдалитьС приказом о дисциплинарном взыскании нужно ознакомить работника в течение трех рабочих дней с даты составления, не считая времени отсутствия работника на работе.
Удалить